キャリアパス
Career Path

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CAREER PATHS

ICSのキャリアパス

ICSのキャリアパスとは?
仕事内容や身につくスキルをもとに徹底解説!
現役先輩社員のキャリアパスも紹介します!!

入社後の教育システム

入社後~1年

最初の1週間は、ビジネスマナーや社会人としての心得を学び、新人研修や労働安全衛生研修を受けていただきます。
研修後、1年間の工場実習を行います。様々な部署(生産部門、品質保証、生産技術)を回り仕事の理解を深めます。

入社1年~2年

研修期間終了後は、本人の適性や希望を考慮し、正式に部署に配属されます。
定期的に技能及び品質についての座学やOJT教育を実施し、無理なくスキルアップしていける仕組みがあります。

入社2年目~

長期的なキャリア形成に向けて各種研修を行いステップアップします。
「金属熱処理技能士」などの国家資格に挑戦でき、ものづくり技術者として成長できる環境が整っています。

INTERVIEW

Career paths of
senior employees

ICSは、金属加工業界を幅広く経験できる企業です!

スタッフ1 スタッフ2

K.S.

2002年12月

中途採用

S.K.
01生産職(2002年~2006年)
入社後は主に熱処理作業に従事し、現場での生産業務を担当しました。力仕事も多い職場でしたが、風通しの良い職場環境で、先輩社員とのコミュニケーションも取りやすく、現場作業を通じて基礎的な製造知識を身につけました。
02品質保証職(2006年~2009年)
コーティング部門の品質保証課に配属され、コーティング膜の品質検査や製品の外観検査を担当しました。あわせて、客先への不具合報告やクレーム対応などの業務にも携わり、品質対応の実務経験を積みました。また、ISO9001やJIS Q 9100といった各種認証に関する知識を習得し、内部監査員としての基礎知識も身につけました。
03営業職(2009年~)
顧客対応の窓口として、大手企業から中小企業まで幅広い取引先を担当し、モータースポーツ業界、量産車メーカー、航空宇宙分野など多様な業界との折衝を経験しました。生産職時代に培った工場側の視点と、品質保証課で得た製品品質側の視点の両方を理解していることは、顧客との調整や提案を行う上で大きな強みとなりました。展示会や商談会への参加を通じて、さまざまな業界の方々と出会える点にも大きなやりがいを感じています。
このキャリアを経て…
これまでの生産職、品質保証課を経て営業課に配属されたことで、工場内における入荷から出荷までの一連の流れを理解した上で、顧客とやりとりができる点が自身の強みとなりました。また、工場内の担当者と円滑なコミュニケーションを取ることができるため、結果として顧客への回答スピード向上にもつながり、現在の営業職を続けていく上で有意義なキャリアを積むことができたと考えています。

S.T.

2005年4月

新卒採用

T.K.
01栃木工場 生産技術課(2005年~2006年)
熱処理部門の生産課にて研修を受けた後、生産技術課に配属され、ろう付けをはじめとした試作対応や設備検定業務に従事しました。
02栃木工場 営業課(2006年~2007年)
生産技術課から営業課へ異動となり、熱処理を中心としつつ主にコーティングを扱う顧客を担当し、営業業務を通じて接客技術を習得しました。
03神奈川工場 生産課(2007年~2010年)
栃木工場から神奈川工場への転勤に伴い生産課へ異動し、改めて熱処理作業や設備メンテナンス業務に従事しました。途中からは交代勤務の班長を任され、生産業務に貢献しました。
04神奈川工場 品質・技術課(2010年~2013年)
品質・技術課では、主に品質保証業務を担当し、製品検査や品質関連書類の管理、顧客監査対応、NADCAP審査などに携わりました。
05ベトナム工場勤務(2013年~2017年)
ベトナムの工場長として現地へ赴任し、工場の立ち上げから運営管理全般に携わりました。生産・品質・技術すべてを統括し、海外拠点の基盤を構築しました。
06生産技術課(2017年~現在)
帰国後は栃木工場の生産技術課として、製造現場の改善活動や新規設備の導入、技術者の育成などを推進しています。
このキャリアを経て…
ICSでは様々な部署を経験できるため、会社全体の業務フローを理解した上で仕事を進めることができます。また、海外勤務の機会もあり、グローバルな視点で働くことができる点が魅力です。多様な経験を積むことで、自分自身の成長を実感できる会社だと感じています。
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神奈川工場:046-281-6900

栃木工場:0282-92-7881

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